招聘营销自动化专家时要考虑的最重要的品质

MHDG员工 营销自动化, 操作

如果你要雇佣一个新员工来为你的企业运行营销自动化平台, 除了使人们成为公司任何职位的优秀候选人的品质(职业道德), 热情, 文化适应, 等)和导航技术网页界面的一般能力, 重点不一定要放在:

  • 具体的平台经验或证书
  • HTML/CSS,或设计技能(特别是如果你在其他工作人员中有这些技能)

而是:

找到一个能够优先考虑营销/销售过程中效率低下的人,并在营销自动化生态系统中寻找缓解或解决问题的人.

优秀的营销自动化专家并不关心他们使用的是什么平台, 他们甚至会建议你换平台), 他们会找到如何浏览界面的方法, 建立点滴运动, 并建立一个响应的电子邮件模板. 有些人可能需要比其他人更长的时间来掌握事情的窍门, 但营销自动化专家的价值不只是在一周内可以创建和发布多少封电子邮件, 而是, 他们解决问题的能力需要从商业运营的角度进行更多的战略思考.

下面是一些在面试中可以问别人的问题, 下面是一些你应该寻找的回答类型的例子:

 

Q. 如果销售团队花了太多时间与不合格的领导交谈, 在营销自动化平台中,他们能做些什么来在浪费销售团队的时间之前更好地过滤掉这些信息?

A. 与销售团队合作,实现领先评分模型, 由销售来决定潜在客户的合格标准(销售合格的潜在客户), SQL). 培养现有的管道,直到领导被取消资格, 或达到资格状态, 在这一点上,销售应该被纳入.

 

Q. 如果免费试用用户转化为付费用户的转化率很低, 在营销自动化平台中,他们可以做些什么来进行教育, 培养, 并在免费试用期间培训新用户?

A. 创建一个试用电子邮件系列,免费提供试用用户关于该服务或平台的提示和技巧. 给你的组织一个机会,引导他们通过免费试用期(牵着他们的手),增加你赢得交易的机会. 确保销售和客户支持被告知他们参与的平台领域.

 

如果你发现有人对这些问题感到好奇,并有勇气使用营销自动化的功能来解决它们, 那你就该雇佣这样的人. 你也会想要给他们优厚的报酬🙂

找不到那个人? 不要有时间去培训某人营销自动化平台的能力或细微差别? 没有足够的资源让全职员工从事营销自动化工作? 从一开始就很难理解问题和潜在的解决方案?

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